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定最符合题意要求的答案。在解答多项选择题时，则较为复杂一些。因为多项选择题包含有多个正确的选项。这些选择项同题意要求之间的差异都较小，有时甚至根本看不出来。这就要求考生在将选项同题意要求作了纵向比较之后，还要将前一比较过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。经过纵向与横向两次对比之后，一般漏选或误选的可能性较小。
4．大胆猜测
考生在解题过程中，当运用了其它各种方法都无法确定答案时，可以通过猜测来确立答案。虽然这种做法的准确性通常较低，但有时候也能够成功。而且，考生还可避免在这中试题上过分深究，使自己的注意力和情绪不受影响。
（二）填空题的解答技巧
填空题也是我国公务员录用考试的一种常用题类。就其结构来说，填空题由陈述不完整的句子构成。它依据测试目的的要求，有意略去试题内容中的某些成份，要求考生把所缺部分的正确答案填充到空白处。这些空白处可以是一处，也可是多处。
填空题的作用主要在于测试考生对于知识掌握的准确程度和熟练程度以及理解能力。由于填空题所测试的内容往往是一些容易混淆和被人遗忘的东西，所以也具有一定的难度。为了能够正确地作答，考生必须准确地记忆答案内容。同时在解答时要仔细阅读题目，弄清题意，切忌粗心大意。必须先明确空白处应填写答案。
碰上连续设空的填空题时，应试者应更加仔细。这种试题在公务员录用考试中也经常出现，其目的是检验考生对于某个事物的变化发展进程和规律，以及运行程序等的掌握情况。在试题内容中，隐含着一定的逻辑关系。这就要求考生必须具备一定的逻辑思维能力和推理能力。答题时应严格遵循试题内容的内在逻辑关系，不可随意改变逻辑次序。所填写的答案不仅要与题目本身的内容相协调，而且彼此之间也不能前后冲突。答案填完以后，考生还应通读一遍，务必使整体内容表述完整，各部分内容之间实现高度相容与协调。
（三）判断题的解答技巧
判断题是提出一个命题或论点，要求考生对其正确与否作出判断。由于只有"正确"和"错误"两种选择，因此猜对机率高达50%。这类试题只能被用来考察一些低层次的认知目标，如应试者对较简单知识或概念的了解和理解等。这种命题通常是一些比较重要的或有意义的概念、事实、原理或结论。无论是出题、应答，还是评判，相对于其它题型来说都更加容易。考生解答时，只需在指定的地方标出正误符号即可。一般以答"对"表示应试者同意试题所表述的内容和意见，而答"错"则意味着应试者持不赞同或反对的态度。这样答题的确轻而易举。但是，应试者也绝对不能因此而漫不轻心、粗心大意地对待，以免出现失误。在判断题的解答过程中，以下几个方面值得应试者注意：
1．结论必须明确，不可含糊或骑墙居中
考试中判断题的内容有简繁之分，有的试题的词字较少，意思明确、单一，没有隐含的意思冲突或矛盾。考生在答题的时候，不会感到左右为难，因而能够比较迅速地完成。而有些试题则词字较多，语句很长，包含有很多各自可以独立存在的内容。彼此借助于关联词连接起来。由于试题表述意思较多，有的正确，有的不正确。当要求考生对这种试题进行判断时，有些考生往往摇摆不定。因为他们只对整道试题中的某一层意思或某一部分持赞同态度其它部分则认为是错误的。在这种情况下，很多考生经常自作聪明地答了"既对也不对"。虽然事实正是这样。但在答题时，这样做是不符合要求的。应试者所作出的判断，应该是针对试题的整体内容来说的。只要有一部分是错误的，整个试题便应被视为错误。这一点在任何时候都是毫不含糊的。
2．分辨表现形式，确定解答思路
判断题的表现形式一般分为直接结论式或间接结论式两种类型。间接结论式也叫推理式综合表现式，其特点是是非项的陈述在前，应试者在作答时，必须先对是非项进行推理，然后才能得出结论。直接结论式与此相反。这种试题是非项的陈述本身就是一个判断句。考生可对此直接进行判断，无需经过推理便可作出结论。回忆、辨析、差别定义的思维路线是这种判断题的解答思路。
3．辨析设错方式
解答判断题的关键，在于考生能否正确地找出或辨析试题的设错方式。为了检验应试者对于知识的掌握情况，命题人员在编制试题时往往采用多种多样的设错方法和技巧。比较常见的有事实错、前提错、逻辑错、隶属关系错以及概念使用、词语表达方面的错等等。事实错是指某一命题所表述的意思违反了事实的真相，因而有误。前提错则是指某一命题的结论部分缺乏相应的前提，即从所给出的前提中无法推断出命题中的结论。如，太阳只有白天才有，晚上太阳不存在。其它设错方式的特点在此不再赘述。总之，应试者在解答时必须仔细辨析命题的设错方式，以免被一些错综纷繁的干扰因素所迷惑。
三、主观性试题的解答技巧
主观性试题是相对客观性试题而言的，它是指那些判分易于受到阅卷人员主观因素影响的试题。这种试题一般只给出问题，考生对此进行自由回答，阅卷人员凭主观经验，根据应试者答案的正确性和完整性酌情打分。其优点是题量少，试题内容的综合程度较高。能够有效地测试应试者的理解、思考能力以及其它高层次的心智技能。应试者没必要机械作答，在答题的过程中可以充分地发挥自己对于这个问题的看法或主张。因而，主观性试题较客观性试题更能反映出应试者的潜在素质与能力状况同时，它在一定程度上也能够起到鼓励学生培养和训练自己的材料综合能力与文字的组织表达能力。但是，主观性试题的判分由于容易受阅卷人员主观因素的影响，因而信度较低，此外，主观性试题测试内容的范围也比较狭窄。这些因素共同决定了主观性试题具有不可克服的局限性。
主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等。
（一）简答题的解答技巧
简答题是我国公务员录用考试中的一种，常见题型。每一道简答题一般是由一个直接问句构成，要求考生用适当的字词、短语或句子对此作简明扼要的回答。它不仅适合于考查应试者对基本概念、基本原理等简单知识的记忆和理解，而且还可以用来测试考生分析，综合和表达等处理实际问题的能力。其不足之处在于，评分不够客观，同时也无法测试复杂的学习结果。
由于简答题需要考生自己提供答案，而且没有任何其它的暗示，所以也比较难答。考生在答题时应该注意以下几点：
1．辨别题型
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