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第十一条面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。

第十二条编制面试试题必须贯彻以下原则：

(一)政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、的政策和国家的法律法规。

(二)科学性原则。试题具有科学性，编排、的评分要求规范。

(四)灵活性原则。试题的内容设计、的提问、的追问、的评分要点等要给考官和应试者留有发挥的余地。

第十三条编制面试试题的基本程序

(一)根据测评要素和测评对象，确定题目类型；

(二)科学、的合理地取材；

(三)命题小组讨论；

(四)形成试题，包括题干、的出题思路、的参考答案、的评分要点；

(五)组合题目。

第十四条面试测评方法由录用主管机关规定，主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。

第十五条面试按照以下程序进行：

(一)制定面试实施方案；

(二)编制面试试题及相关测评材料；

(三)成立面试考官小组；

(四)培训面试考官；

(五)实施面试；

(六)公布面试结果。

第四章面试考官

第十六条实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。

第十七条面试考官必须具备以下基本条件：

(一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

(二)遵纪守法，严守工作秘密；

(三)具有良好个人修养，公道正派，心理健康；

(四)具有大专以上文化程度；

(五)一般应从事人事管理、的相关业务管理或人才测评等工作3年以上

(六)了解国家公务员考试录用制度和相关政策；

(七)具有较强的分析概括、的实务判断能力与言语表达能力；

(八)具备录用主管机关规定的其他条件。

第十八条面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任，实行持证上岗。授予面试考官资格按以下程序办理：

(二)所在单位审核；

(三)接受市(地)以上政府人事部门组织的考官培训；

(四)面试考官资格管理委员会评审；

(五)录用主管机关颁发资格证书。

第十九条面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。

第二十条录用主管机关成立面试考官资格管理委员会，负责面试考官的资格管理。

第二十一条面试考官资格有效期3年，期满由面试考官资格管理委员会审核，审核合格者继续授予其面试考官资格；不合格者，取消其面试考官资格。

第二十二条经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一考官小组中不超过2人。

第五章回避、的监督与违纪处理

第二十三条面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，实行回避。

第二十四条各级政府人事部门在面试工作中应接受纪检、的监察和考录监督巡视员监督，受理群众的检举、的申诉和控告。

第二十五条对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。

第二十六条应试人员在面试中有违纪行为，由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用主管机关处理。

第六章附则

第二十七条国务院工作部门面试考官资格管理细则由国务院人事部门另行制定。

第二十八条省级政府人事部门根据本办法制定本行政辖区内录用面试实施细则。

第二十九条本办法由国务院人事部门负责解释。

第三十条本办法自发布之日起施行。附录Ⅱ国务院工作部门面试

考官资格管理暂行细则

第一条为了规范国务院工作部门国家公务员录用面试工作，加强面试考官资格管理，提高面试水平，根据《国家公务员录用暂行规定》和《国家公务员录用面试暂行办法》，制定本细则。

第二条面试考官是对应考人员

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