内外兼备 自信大方
———法律院校毕业生参加公务员面试时应注意的几个方面
２００３年上海市国家公务员考试经过了资格考试和岗位考试两轮后，即将进入面试阶段。今年公务员考录比例为１２：１，进入面试的比例为２：１，能进入面试已经实属不易。那么，如何在最后一轮中锁定胜局呢？
内外兼修 注意细节
面试是用人单位和应聘者第一次也可能是唯一的一次面对面接触的机会，所以，这第一印象的好坏对面试的成败起关键作用，可能你最终是否被录用，在你走进考场的一瞬间就已经决定了。
政法工作的特点是庄重、严肃，这就对政法工作人员有一些特殊要求，概括说来，就是外在要求稳重大方，处变不惊。内在要求逻辑思维严密，表达能力强。
应聘者在面试的时候，言谈举止的各个方面都要给考官一种沉稳、干练的印象，体现在服装上要朴素大方，女同学不宜化浓妆，男同学不宜留长发等。回答问题时，态度要谦虚，但也不宜唯唯诺诺，做政法工作需要适当的决断力。
有人说，面试是小动作决定大结果。的确如此，有的应聘者面试结束连“谢谢”也不说，回答问题的时候抓耳挠腮。试想，这样的人走上庄严的法庭或者接待当事人的时候，如何让人产生信任感？有的同学今年应届毕业，没有多少应聘经验，可以在寝室里试着来几次模拟面试，让同学们帮你指出一些不恰当的习惯性小动作，在正式面试的时候就可以避免了。
重专业更重素质
上海市公务员面试是由各个用人单位自行组织的，没有统一的程序、规范可循，用人单位会提哪些问题也是结合岗位特点设置的。应聘者在面试前适当了解所应聘岗位的工作内容和性质会对应聘有所帮助。如应聘工商局的，对《消费者权益保护法》、行政复议和行政诉讼的区别等问题应有所准备；应聘检察院的，要多看些《刑法》、《刑事诉讼法》方面的书籍，虽然说进入面试的应聘者此前都已通过了专业岗位考试，但该考试毕竟面广题杂，缺乏岗位针对性。有些法院、检察院已经明确表示，面试的时候会提问一些案例，看看应聘者解决实际问题的能力如何。
很多政法单位表示，知识不足可以在工作中学习，而素质缺憾却很难在工作中弥补。所以，他们的问题可能更侧重对应聘者的人际交往能力、表达能力、组织能力、协调能力的测试。比如问：“如果你是团支部书记，你将如何组织一场中秋晚会？”等。回答这些问题，首先反应要敏捷，思路要清晰，回答要有条不紊；其次考虑问题要周到，表达的时候要清楚，不要过分拘泥于答案。其实这些问题没有固定答案，用人单位考察的是你的反应能力和表达能力，只要能自圆其说就可以。
小周去年通过了公务员考试，现在已经在法院工作了一年，他说：“公务员考试竞争激烈，我之所以能在众多高手中脱颖而出，关键的原因是我的自信和对公务员岗位的准确理解打动了考官。”面试的时候，考官问他：“你为什么要应聘公务员？”小周回答：“我来应聘，不是看中公务员工作稳定，也不是追求收入，而是因为公务员是国家法律、政策的诠释者，他们的一举一动，一言一行都代表着国家的形象，庄严的国徽戴在头上，我会有一种使命感和责任感，尽管做律师可能年收入过百万，但我的这份自豪感和对公平正义的追求是什么东西都换不来的。”话音落下，他就看见考官的嘴角流露出赞许的微笑。
小文也已经在公务员岗位上工作一年了，回忆当年的面试，她深有感触地说：“我应聘的是工商局，面试快要结束的时候，考官们问我，还有什么想要说的。我就对他们说：‘我本来想利用正式工作前的一段时间学学外语，现在，我是不是有必要学习一点会计、审计方面的知识？’正式工作以后我得知，本来我的考试成绩不是最好，他们没有打算录用我。但是，我的最后一个问题让他们觉得我是一个考虑问题非常细致，而且很有工作责任心的人。最终，我得到了录用。”
由此可见，应聘者应该有这样一种心态：面试不是一次考试，而是一次全方位展示自己综合素质的机会，是一次和考官面对面交流的机会。抱着这样一种心态面试，自然不会紧张，可以将最优秀的一面，充分展示出来。
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