组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。
，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。
套题之七
一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎祥去解决
答题参考思路］：
．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。
．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助。
．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。
二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩
答题参考思路］：
．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。
．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。
套题之八
一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。
答题参考思路：
，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。
．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。
．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。
．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度。
二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看
答题参考思路：
．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。
．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。
．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。
．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。
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