副厅公选面试重在“求实”
广东省公开选拔副厅级年轻干部、女干部、党外干部面试昨日全部结束。记者就有关情况采访了广东省公选办命题组负责人。
问：这次命题的指导思想是什么？
答：这次面试命题的指导思想仍然是“学习的竞赛，工作的竞赛”；“考实不考虚，考活不考死”。面试的命题贴近广东中心工作，贴近副厅职位的需要，贴近对考生的实际。在面试中贯彻这一指导思想，就是要测查考生拟任副厅级领导干部所应具备的实际工作能力和基本素质，为省委选好选准三类副厅级干部进一步打好基础。
问：这次命题和以往命题相比有什么新的特点？
答：一个是“求实”，这有两层含义：首先是面试的内容“实”。在面试的“研讨答辩”部分，主要是测试应试者在本职岗位上体现的能力和素质，是对本系统本单位工作的进一步思考。在“结构化面试”部分，则要求应试者贴近拟任职位实际需要作答。其次这次面试的方式是务求实效，“结构化面试”是最常用的一种面试方式，而“研讨答辩”则是在去年“学习答辩”面试基础上的进一步改进，考生对这两种形式都比较了解，利于他们展现自身的素质和优势。另外一个特点是坚持“两个衔接”。公选工作是一个系统工程，从笔试到面试再到考察，各自的测评目标不同，笔试主要测试应试者的理论水平和基本素质，面试侧重测试应试者的能力素质，考察是对应试者德、能、勤、绩、廉全面的考察，整个测试是一个链条，面试在这个链条中起到一个承上启下的作用。
问：据了解，考生在前期报名时可填报三个副厅级岗位志愿，那么这次面试是不是根据考生填报的自愿进行测试，是怎样结合的？
答：省委确定这次公选是选拔“三种类型”的副厅级领导干部，即年轻干部、女干部和党外干部，根据广东省厅局领导班子的总体结构和工作需要，决定拿出个副厅级的职位从公选三种干部中作相应安排。而面试题目中的“结构化面试”部分，要求应试者回答比较适合担任哪个职位、分管哪项工作以及分管该项工作的思路，其目的就是要了解和考察应试者对拟任职位的匹配性。按照本次公选的实施办法，公选产生的名年轻干部、名女干部和名党外干部，根据考察情况和工作需要，在个公选职位中安排任职；如个别人选更适合担任其他领导职位，也可在个职位以外安排。
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