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晨报讯 昨天，江苏省人事厅考试中心副主任孙杰介绍，今年公务员面试题型将会出新；考生担心可能出现的考官人为因素，也会有应对举措加以防范。
据介绍，公务员面试题型不断出新一直是江苏省坚持的考试方向，另外，考官的异地流动问题，也有望在今年有所进展。孙杰副主任在昨天进行的网上答疑系统作了上诉表述。有考生反映，今年将有可能采取“无领导小组讨论”的形式，是不是真的？
孙主任介绍，今年的考试形式是结构化面试。但是，在回答另一位考生今年面试的新变化时，孙主任用“较往年更科学、更规范、要求更高”进行了描述。据了解，江苏省公务员考试的水平一直处于国内的领先地位，创新一直是省考追求的目标。今年面试题型的创新究竟会表现在哪里？20日、21日将会让考生领教。在昨天的网上答疑上，有关主考官的问题、7位考官打分是否公正，成为考生最为关心的问题。
有网友提问：“7位考官中有1位是招考单位的特邀考官。主考官原则上由特邀考官担任，如果招考单位的特邀主考官通过种种方式来影响其他考官的评分，如果有人认识该招考单位的特邀主考官，那就能产生所谓的主考官对其他考官的暗示等‘黑幕’？”孙主任答道：考生面试成绩是对7位面试考官打分中去除最高分和最低分后的平均值。考官在面试过程中不会以任何形式暗示考生。更重要的是，考官是在考试开始之前临时组合的，可以保证程序上的公正性。有网友询问：“去年媒体报道为了保证考试的公正，将实行各省辖市之间的考官交叉的方法，但结果去年未实行，今年实行吗？”孙主任答复：“我们会采取必要的措施确保考官评分的公平公正。”据悉，近期省考试中心负责人在与省内考官的交流中，异地流动问题再次被提及。预计，在今年会有一定的表现，但是，实行大范围的流动，还不能实现。需要提醒考生的是，面试不是考查考生的专业知识。在去年两天的面试考试中，有涉及公务员的机关事务，也有涉及一些日常生活问题的。
孙主任介绍，面试考查的主要是考生是否具备初任公务员必需的基本素质能力。有关本次孙主任的网上答疑，考生可以登录网站www.jsppd.gov.cn或www.sucheng.org了解相关情况。
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